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山东建筑大学管理岗位设置与首次聘用实施细则

哈德斯菲尔德一年天气:信息来源: 暂无 作者: 审核人: 发布日期: 2013-12-11 14:25:20浏览次数:

哈德斯菲尔德大学语言课程 www.jvvlld.com.cn 根据上级有关文件精神,为做好管理岗位设置与首次聘用工作,结合学校实际,特制定本细则。

一、岗位设置与管理

(一)岗位等级

我校管理岗位分八个等级,其中三至六级职员为高级职员,七级、八级职员为中级职员,九级、十级职员为初级职员。现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

(二)岗位设置数量

按照干部管理权限,管理岗位三级、四级职员岗位数量由上级主管部门核定;五至八级职员岗位数量根据学校内设机构数量和领导干部职数配备的有关规定设置;九级、十级职员岗位在管理岗位总量内,根据工作实际需要设置。

二、岗位聘用条件

(一)基本条件

1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策,熟悉高等教育法规政策;遵纪守法,维护学校利益;具有良好的职业道德,热爱本职工作,办事公道,作风正派,团结同事,联系师生,服务意识强。

2.具备管理岗位所需的专业、能力或技能条件,身体健康,

能适应岗位工作要求。

3.具有大专以上学历,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学本科以上文化程度。

4.任现职以来,年度考核均合格以上。

(二)各职级业务条件

1.初级职员应掌握履行岗位职责所需要的理论知识和技能方法,胜任本职工作;具有初步分析、解决问题的能力;具有一定的语言文字表达能力。

2.中级职员应熟练掌握履行岗位职责所需的理论知识、业务技能和现代化管理手段,具有一定的政策理论水平、业务研究能力、组织管理能力和一定的解决实际问题的能力;有较好的语言文字表达能力;能够独立起草或撰写较重要的公文、文稿和工作论文;具有指导初级职员工作的能力。

3.高级职员应具有较高的政策理论水平和组织管理能力;能够拟定本职工作中的重要政策或方案;具有独立解决实际问题的知识与技能;具有指导中、初级职员工作的能力。

除以上基本条件和业务条件外,任管理岗位八级及以上职员应按照干部选拔任用条件执行;九级、十级职员按确定科员、办事员的规定执行。

三、聘用办法

学校现有管理干部在选拔任用时均符合相关条件并经过了

相关的程序,根据其现职务按下列对应关系直接申请聘用相应职员岗位。即正处级职务对应五级职员岗,副处级职务对应六级职员岗,正科级职务对应七级职员岗,副科级职务对应八级职员岗,科员对应九级职员岗,办事员对应十级职员岗。

四、组织实施与聘用程序

(一)组织实施

在学校岗位设置与聘用工作领导小组的领导下,成立学校管理岗位聘用工作小组,负责全校管理岗位聘用推荐工作的组织实施。

(二)聘用程序

1.个人申报。应聘人员填写《山东建筑大学管理岗位聘用申报表》,部门收齐后于2013年4月15日17:00前报人事处。

2.资格审查。学校管理岗位聘用工作小组负责相关人员资格审查。

3.核准备案。

4.签订合同.

5.公布结果。

五、本实施细则由人事处负责解释。

附件:《山东建筑大学管理岗位申报表》


工作部门:

姓名


性别


出生年月


参加工作时间


学历、学位


现任党政职务及

任职时间


现任专业技术职

务及任职时间


岗位等级

三级职员

(正厅)

四级职员

(副厅)

五级职员

(正处)

六级职员

(副处)

七级职员

(正科)

八级职员

(副科)

九级职员

(科员)

十级职员

(办事员)

申请岗位等级

(请用“√”表示)









本人承诺:

1、以上所填内容属实,如有虚报,本人愿意承担所有后果;

2、本人愿意与学校签订聘用合同;

3、在受聘岗位期间,能够履行学校规定的岗位职责和工作任务。

申请人签字(手签):

20年月日

学校管理岗位聘用

工作小组意见

经复核,申请人符合管理岗位级职员岗位的聘用条件。

组长签字:

年月日

学校岗位设置与首次聘用工作领导小组意见

经研究,同意聘用该同志管理岗位级职员岗位。

(学校盖章)

年月日

说明:本表用A4纸打印一式一份。